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	Loja	Setor		Salário	Supervisor			Tempo de casa	Profile

Headcount por lojaColaboradores ativos, agrupados por loja.

Cobertura do ProfileColaboradores ativos que ainda não responderam o teste comportamental (Profiler).

Loja:

Turnover — últimos 6 mesesAdmissões x desligamentos por mês, por loja.

Tempo médio de casaSó colaboradores ativos.

Idade médiaSó colaboradores ativos com data de nascimento cadastrada.

Aniversariantes do mês

Mês: Loja:

Próximos feriadosFeriados e datas comemorativas dentro dos próximos 10 dias aparecem em destaque. Se não tiver nenhum nessa janela, mostra só o próximo que vier, sem alarde.

Férias por lojaCríticas (≤30 dias ou vencidas) vs. total de ativos com férias calculadas (inclui quem ainda está no 1º ano, sem risco ainda).

ASO por lojaVencidos vs. total de ativos com exame ocupacional registrado.

Absenteísmo (afastamentos)Quem está afastado agora + dias de afastamento acumulados nos últimos 30 dias (atestado médico, INSS, acompanhante, licença maternidade). Alimentado pelo módulo Atestados & Afastamentos.

Listagem de atestados por períodoTodos os atestados/afastamentos cadastrados cuja data de início cai no mês escolhido, com nome do colaborador e período informado.

Mês do atestado:

	Loja	Tipo	Início	Fim	Dias

Perfil do colaborador

Novo colaborador

Contrato de experiência?Calculado a partir da admissão — sem cruzamento com outra planilha.

Férias?Calculado a partir da admissão, ciclos de 12 em 12 meses — sem cruzamento com a planilha antiga de férias.

ASO — Atestado de Saúde Ocupacional?Último exame registrado por colaborador. Importado da planilha de controle — cadastre exames novos aqui a partir de agora.

Headcount por loja?Colaboradores ativos, agrupados por loja.

Cobertura do Profile?Colaboradores ativos que ainda não responderam o teste comportamental (Profiler).

Turnover — últimos 6 meses?Admissões x desligamentos por mês, por loja.

Tempo médio de casa?Só colaboradores ativos.

Idade média?Só colaboradores ativos com data de nascimento cadastrada.

Aniversariantes do mês

Próximos feriados?Feriados e datas comemorativas dentro dos próximos 10 dias aparecem em destaque. Se não tiver nenhum nessa janela, mostra só o próximo que vier, sem alarde.

Gastos em rescisão?Soma do valor de rescisão + multa registrados nos desligamentos (campos opcionais — só conta quem já foi preenchido).

Desligamento voluntário x involuntário?Pedido de demissão / rescisão antecipada por iniciativa do empregado = voluntário. O resto, involuntário.

Motivos de desligamento?Só desligamentos com motivo registrado.

Perfis mais desligados?Traço dominante (Profiler) de quem foi desligado, entre quem já tinha o teste respondido.

Taxa de efetivação — contrato de experiência?Efetivados vs. desligados dentro do período de experiência (até 105 dias de casa). Só conta quem já teve uma decisão tomada pelo sistema (efetivar/desligar).

Tempo médio até efetivação?Dias entre admissão e efetivação, só quem já foi efetivado.

Pirâmide de tempo de casa?Distribuição dos ativos por faixa de permanência.

Pirâmide etária?Distribuição dos ativos por faixa de idade, por loja.

Férias por loja?Críticas (≤30 dias ou vencidas) vs. total de ativos com férias calculadas (inclui quem ainda está no 1º ano, sem risco ainda).

ASO por loja?Vencidos vs. total de ativos com exame ocupacional registrado.

Absenteísmo (afastamentos)?Quem está afastado agora + dias de afastamento acumulados nos últimos 30 dias (atestado médico, INSS, acompanhante, licença maternidade). Alimentado pelo módulo Atestados & Afastamentos.

Listagem de atestados por período?Todos os atestados/afastamentos cadastrados cuja data de início cai no mês escolhido, com nome do colaborador e período informado.

Ranking de supervisores por equipe?Top 10 por número de colaboradores ativos supervisionados.

Ranking de setor por headcount?Colaboradores ativos por setor.

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Meus chamados

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Gerenciar setores, cargos e supervisores?Essas listas alimentam os campos de Setor, Função/Cargo e Supervisor do cadastro. Incluir, editar ou excluir aqui muda as opções pra todo mundo.

Gerenciar usuários?Cria login (e-mail/senha) direto no sistema, sem precisar ir no Supabase. Escolha o papel: ADMIN (acesso total), RH_ADMIN (edita e exclui no RH/R&S, lê Performance) ou RH_OPS (edita, não exclui — sem acesso a Performance).

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Registrar exame ASO?Cada exame vira um registro novo — não sobrescreve o anterior, fica no histórico. Dá pra editar ou excluir um exame específico na ficha do colaborador.

Registrar atestado/afastamento?Enquanto a pessoa está afastada (data de fim em branco ou no futuro), os alertas de ASO e férias dela ficam suspensos automaticamente.

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Registrar mudança de cargo/salário?Cada mudança vira um registro novo no histórico — a data de vigência pode ser retroativa (ex.: lançar hoje uma promoção que valeu desde o mês passado). O cargo/salário "atual" do colaborador é sempre o de vigência mais recente.

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Contrato de experiênciaCalculado a partir da admissão — sem cruzamento com outra planilha.

FériasCalculado a partir da admissão, ciclos de 12 em 12 meses — sem cruzamento com a planilha antiga de férias.

ASO — Atestado de Saúde OcupacionalÚltimo exame registrado por colaborador. Importado da planilha de controle — cadastre exames novos aqui a partir de agora.

Headcount por lojaColaboradores ativos, agrupados por loja.

Cobertura do ProfileColaboradores ativos que ainda não responderam o teste comportamental (Profiler).

Turnover — últimos 6 mesesAdmissões x desligamentos por mês, por loja.

Tempo médio de casaSó colaboradores ativos.

Idade médiaSó colaboradores ativos com data de nascimento cadastrada.

Próximos feriadosFeriados e datas comemorativas dentro dos próximos 10 dias aparecem em destaque. Se não tiver nenhum nessa janela, mostra só o próximo que vier, sem alarde.

Gastos em rescisãoSoma do valor de rescisão + multa registrados nos desligamentos (campos opcionais — só conta quem já foi preenchido).

Desligamento voluntário x involuntárioPedido de demissão / rescisão antecipada por iniciativa do empregado = voluntário. O resto, involuntário.

Motivos de desligamentoSó desligamentos com motivo registrado.

Perfis mais desligadosTraço dominante (Profiler) de quem foi desligado, entre quem já tinha o teste respondido.

Taxa de efetivação — contrato de experiênciaEfetivados vs. desligados dentro do período de experiência (até 105 dias de casa). Só conta quem já teve uma decisão tomada pelo sistema (efetivar/desligar).

Tempo médio até efetivaçãoDias entre admissão e efetivação, só quem já foi efetivado.

Pirâmide de tempo de casaDistribuição dos ativos por faixa de permanência.

Pirâmide etáriaDistribuição dos ativos por faixa de idade, por loja.

Férias por lojaCríticas (≤30 dias ou vencidas) vs. total de ativos com férias calculadas (inclui quem ainda está no 1º ano, sem risco ainda).

ASO por lojaVencidos vs. total de ativos com exame ocupacional registrado.

Absenteísmo (afastamentos)Quem está afastado agora + dias de afastamento acumulados nos últimos 30 dias (atestado médico, INSS, acompanhante, licença maternidade). Alimentado pelo módulo Atestados & Afastamentos.

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Gerenciar setores, cargos e supervisoresEssas listas alimentam os campos de Setor, Função/Cargo e Supervisor do cadastro. Incluir, editar ou excluir aqui muda as opções pra todo mundo.

Gerenciar usuáriosCria login (e-mail/senha) direto no sistema, sem precisar ir no Supabase. Escolha o papel: ADMIN (acesso total), RH_ADMIN (edita e exclui no RH/R&S, lê Performance) ou RH_OPS (edita, não exclui — sem acesso a Performance).

Registrar exame ASOCada exame vira um registro novo — não sobrescreve o anterior, fica no histórico. Dá pra editar ou excluir um exame específico na ficha do colaborador.

Registrar atestado/afastamentoEnquanto a pessoa está afastada (data de fim em branco ou no futuro), os alertas de ASO e férias dela ficam suspensos automaticamente.

Registrar mudança de cargo/salárioCada mudança vira um registro novo no histórico — a data de vigência pode ser retroativa (ex.: lançar hoje uma promoção que valeu desde o mês passado). O cargo/salário "atual" do colaborador é sempre o de vigência mais recente.